Les modes de management actuels montrent leurs limites face aux évolutions diverses. De ce fait, les organisations sont rarement à la hauteur de leur potentiel. Je propose de vous aider à repenser votre management pour mieux synchroniser les attentes collectives – vos attentes – et les attentes de vos collaborateurs et pour mieux concilier l’économique – indispensable à la survie de l’entreprise – et l’humain – facteur de performance et d’agilité.
On sait aujourd’hui que les entreprises qui permettent à leurs collaborateurs de s’approprier le projet commun et qui libèrent leur parole sont celles qui réussissent.
Dans l’entreprise, soit on peut soit garder le « système d’exploitation » en le faisant évoluer, … soit le changer !
– Garder le « système d’exploitation » en l’adaptant en douceur aux nouveaux paradigmes, c’est le management de l’intelligence collective …
– Changer le « système d’exploitation » rapidement, c’est l’Holacracy …
Dans les deux cas, je suis équipé pour vous expliquer en quoi consistent ces deux approches.
N’hésitez pas appelez au 06 70 51 71 32
